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但此前受限于单一冲泡类产品的影响，导致香飘飘的旺季集中于第一、第四季度，旗下经销商对公司黏性也不够强。据媒体报道，大部分经销商都是“兼职”销售香飘飘的产品，在经销商层面，黏性低、公司把控力弱、利益绑定不深的问题一直存在。香飘飘试图通过即饮类产品的推出尤其是果汁茶的热销，来改变这样的局面。

新浪基金：养老目标基金主要面向机构投资者还是个人投资者？万家基金：养老目标基金主要面向的投资对象还是个人投资者。从海外来看也是同样情况，目前OECD的34个成员国中，大多数国家已经将个人养老资金作为重要的发展项目，支持和鼓励个人或者家庭将部分收入投资于个人养老产品。

同时，人力资源和社会保障服务热线12333咨询电话和16个区、亦庄经济开发区积分落户服务窗口都做好了准备，可以在积分落户申报过程中解答申请人提出的问题。另外，北京市积分落户服务专栏上公布了各区积分落户服务窗口以及参与积分落户工作各部门的政策咨询电话。

2。 培训：用难度和强度去淘汰一个人以前是工程师，来你这儿也是当工程师，就不用培训了吗？这么巧啊？你们公司工程师写代码的规矩和别人一样？不可能。所以，任何新人必须有培训。贴近实战培训时候不淘汰，上岗淘汰率一定高。培训时，阿里让工程师进行魔鬼训练，88小时写代码。这强度比正常上班高50%，甚至100%。

那么，具体怎么做呢？组织根基“三板斧”1。 招聘：源头别失误我刚加入阿里巴巴时，销售团队的流失率极大，我问有没有什么控制方法？他们说有，流失率作为干部的考核指标，超过多少要扣分降职。结果是，还不如不放这个指标。留下的都是不该留的，那些想走的还是走。

与此同时，多家具有主动管理基因的顶级外资，也罕见地同时发出看多A股信号。“目前在岸和离岸中国股票合计在MSCI全市场指数所占权重仅为4%，尚不及微软和苹果两家公司权重之和。对于海外投资者来说，MSCI纳入A股可能会为他们提供独特机遇。”贝莱德安硕亚太投资策略主管Thomas Taw称。